Equipo humano
El rigor en la selección del personal necesario, la formación continuada y la política de prevención constituyen los tres fundamentos básicos que caracterizan la política de recursos humanos de DINAMIC.
Como se observa en este gráfico, DINAMIC experimenta un ajuste de plantilla entre los años 2008 y 2009 debido principalmente a la caída de la producción destinada al sector de la construcción. En los siguientes años se experimenta una recuperación que permite dimensionar la empresa al objetivo de 300 personas, necesarias para alcanzar los objetivos de crecimiento reflejados en su plan estratégico.
Se trata de un equipo humano multinacional y multicultural que combina la experiencia de la edad con la energía de la juventud, cuya edad media está alrededor de los 35 años.
La empresa dispone de un sistema de prevención OHSAS 18001:1999 implantado que se traduce en un bajo índice de siniestralidad.
El bajo procentaje de absentismo es una prueba inequívoca del nivel de motivación que se respira en la empresa.
El concepto de equipo y la constante cooperación con los clientes forman parte de los principales valores de la Compañía.