Recursos humans
El rigor a l’hora de seleccionar el personal necessari, la formació continuada i la política de prevenció són els tres puntals que defineixen la política de recursos humans de DINAMIC.
Com s’observa en aquest gràfic, DINAMIC experimenta un ajustament de la plantilla entre els anys 2008 i 2009 degut principalment a la caiguda de la producció destinada al sector de la construcció. En els següents anys s’experimenta una recuperació que permet dimensionar l’empresa cap a l’objectiu de 300 persones, necessàries per assolir l’horitzó de creixement reflectit en el seu pla estratègic.
Es tracta d’un equip humà multinacional i multicultural que combina l’experiència de la edat amb l’energia de la juventut, l’edat mitjana de la qual es troba al voltant dels 35 anys.
L’empresa aplica el sistema de prevenció OHSAS 18001:1999, cosa que es tradueix en un índex de sinistralitat molt baix.
El baix nivell de absentisme és una prova inequívoca que, a l’empresa, s’hi respira motivació.
El concepte d’equip i la cooperació constant amb els clients formen part dels valors principals de la Companyia.